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Par Pascal Riché | Rue89 | 20/06/2010 |
Très lourd d'enjeux politiques, le débat sur la réforme des retraites ne fait que commencer : la concertation avec les partenaires sociaux et le travail parlementaire promettent de se prolonger jusqu'à l'automne. Le premier round a lieu cette semaine. Jeudi prochain, 24 juin, les principaux syndicats appellent à la mobilisation.
De l'ampleur de cette première journée dépendra le rapport de force, dans la confrontation qui se prépare, entre le gouvernement et les partenaires sociaux.
Si vous ne vous êtes pas encore intéressé avec passion à ce débat, cet article est pour vous. Nous l'avons divisé en six questions, mais vous pouvez nous en poser d'autres, nous y répondrons.
Comment marche le système de retraites en France ?
C'est un système « par répartition » : vous ne cotisez pas pour vous même (ce n'est pas de l'épargne, donc), mais pour vos aînés. Concrètement, les actifs payent les pensions des retraités. Les cotisants accumulent des points de retraite et des « trimestres » de cotisation.
Différents « régimes » gèrent le système, le principal étant le régime général des salariés. La retraite de base de la sécurité sociale est complétée, pour les salariés, par des « régimes complémentaires ».
L'âge de la retraite peut être appréhendé de plusieurs façons :
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L'âge légal est l'âge qui « ouvre le droit » de prendre sa retraite
et toucher une pension. Il est de 60 ans, avec des exceptions (55 ans
pour les non-sédentaires du secteur public, par exemple).
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La « durée de cotisation » : un
salarié a droit à sa retraite à taux plein lorsqu'il a cotisé un certain
nombre de trimestres (150 à 164 trimestre, selon sa date de naissance)
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L'âge du « taux plein » : à 65 ans, on peut partir à la retraite en bénéficiant du taux plein, même si l'on n'a pas tous ses trimestres.
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L'âge de la retraite d'office : il a été repoussé de 65 à 70 ans. Un employeur peut alors obliger son salarié à partir.
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